‘Bringing the values alive’

‘Bringing the values alive’

Irrestible management recipe with the taste of vertical dialogue from the book 'Kracht zonder macht'. The recipe is about if you want to do something about culture development in your organisation. A good start in such a process is stating the organisational va- lues. After all those are the motives for lasting behavioural changes. The wish to involve all employees in creating a set of  basic values is obvious, but it is easier said than done. And can you also do it in such a way that the process in itself is motivating for all involved? …lees meer →
‘Waarden tot leven gebracht’

‘Waarden tot leven gebracht’

Casus over organisatie waarden die bottom up m.b.v. methode van Appreciative Inquiry collectief in organisatie tot stand gekomen zijn. Alle 2700 medewerkers van een organisatie zijn hierbij betrokken zodat de organisatie kernwaarden uitkomst waren van de 'wisdom of the crowd'. 'Waarden tot leven gebracht'lees meer →